Согласно Газета Людиновский рабочий, трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, регулируются статьей 351.7 Трудового кодекса. Одним из ключевых положений является приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что позволяет сохранить рабочее место и должность за мобилизованным работником.
При этом период приостановки засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Работодатель не имеет права отменить те гарантии, которые действовали до начала военной службы, включая ДМС (добровольное медицинское страхование) или негосударственное пенсионное обеспечение. Важно отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя в указанный период запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также при окончании срока действия срочного трудового договора, если нет других исключений.
Участник специальной военной операции (СВО) имеет преимущественное право вернуться на прежнюю работу на ранее занимаемую должность. Если же это место уже занято, демобилизованный может претендовать на другую вакансию в рамках своей компании. Действие трудового договора автоматически возобновляется в день выхода сотрудника на работу, при этом он обязан уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Если работник не выходит на работу в течение трех месяцев после завершения своей военной службы, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в соответствии с новым пунктом (13.1) статьи 81 Трудового кодекса. Однако следует обратить внимание на внесенные в сентябре 2025 года поправки, которые дают возможность продлить период приостановления трудового договора для участников СВО на срок временной нетрудоспособности, возникшей после окончания службы. Это означает, что участники СВО могут открывать больничные и получать соответствующие выплаты даже до возобновления действия трудового договора.
Изменения также были внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности". Важным аспектом является то, что ветераны боевых действий, статус которых присваивается всем участникам СВО, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который накапливается даже во время приостановки трудового договора. Этот отпуск можно брать в любое время, независимо от стажа работы в организации.
Кроме того, ветераны боевых действий имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, что также является важной гарантией их трудовых прав. Эти изменения были поддержаны Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Калужской области и направлены на защиту интересов военнослужащих и их семей.
Таким образом, трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу, имеют четкие рамки и защиту на законодательном уровне, что позволяет не только сохранить рабочие места, но и обеспечить социальные гарантии для тех, кто исполняет свой долг перед родиной.