В рамках расширенного заседания коллегии УФССП России по Калужской области состоялось подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучшее структурное подразделение Управления» за 2025 год. В этом году мероприятие прошло с нововведением: отделения судебных приставов были разделены на две группы в зависимости от количественных показателей нагрузки.
В первой группе, где представлены крупные подразделения органа принудительного исполнения региона, определены победители и призеры конкурса. Лидером этого года стало отделение судебных приставов по Кировскому и Куйбышевскому районам, занявшее первое место. На втором месте оказалась Людиновское районное отделение судебных приставов, а третью позицию заняло отделение судебных приставов по Московскому округу города Калуги.
Эти результаты подчеркивают эффективность работы судебных приставов в условиях растущей нагрузки и сложности задач, с которыми они сталкиваются. Важно отметить, что подобные конкурсы способствуют повышению мотивации сотрудников и улучшению качества предоставляемых услуг.
По информации из Газеты Людиновский рабочий, результаты смотра-конкурса были обнародованы 9 февраля 2026 года.
Победители и призеры конкурса получили не только признание своих заслуг, но и возможность продемонстрировать свои достижения на уровне всей области. Конкурс стал важной вехой в деятельности УФССП и способствовал обмену опытом между различными отделениями.
Такое разделение по нагрузке на группы позволило более точно оценить работу подразделений и выявить сильные стороны каждого из них. Это нововведение, безусловно, положительно отразится на дальнейшем развитии системы исполнения судебных решений в регионе.
Победителей поздравили коллеги и представители руководства, отметив значимость их вклада в работу судебной системы. Конкурс стал не только способом выявления лучших, но и возможностью для всех участников оценить свою работу и нацелиться на дальнейшее развитие.
В целом, смотры-конкурсы подобного рода являются важным инструментом для повышения качества работы органов власти и служат стимулом для достижения новых высот в служебной деятельности сотрудников.